COMMENT DEVENIR DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ?
Pour accéder au poste de Directeur des Ressources Humaines et être au cœur du dynamisme en entreprise, une formation de niveau bac+5 telle que le MBA Management Ressources Humaines est indispensable. Cette formation offre l'opportunité d'acquérir des compétences à la fois stratégiques et spécifiques au management des ressources humaines.
LES OBJECTIFS DU DRH
Le rôle de Directeur des Ressources Humaines consiste à être le pivot de la politique RH d'une entreprise, coordonnant les collaborateurs pour assurer une organisation alignée sur les objectifs et la stratégie de la structure. En tant que tel, il est en interaction constante avec la direction générale et les différents pôles de l'entreprise tels que la finance, le marketing, la communication, entre autres. En résumé, il favorise une cohérence entre les services et les collaborateurs pour instaurer une harmonie au sein de l'entreprise. Son champ d'action englobe des domaines tels que le recrutement, la gestion des salaires, l'administration du personnel, la formation, et de manière générale, les relations sociales.
Cette profession s'articule autour de trois domaines principaux :
- Gestion du personnel : Définir et mettre en œuvre une politique de recrutement, gérer les carrières des collaborateurs (formations, mobilité, mutation, affectation, licenciement, etc.), et proposer une politique de rémunération.
- Management social : Contribuer au bien-être et à la motivation des collaborateurs en élaborant des projets d'entreprise et des événements pour favoriser leur participation et intégration. Il reste en constante formation pour rester informé des nouvelles législations du travail et joue un rôle crucial au sein des instances représentatives (CE, syndicats, etc.).
- Communication interne : Garant du climat social, il assure une communication interne pour maintenir une organisation cohérente au sein de l'entreprise. Le DRH doit posséder des compétences techniques et un savoir-être développé en dehors de ses formations.
OÙ EXERCER CE MÉTIER ?
Après plusieurs années de formation et d'expérience en entreprise, le DRH peut évoluer vers un cabinet, exercer en tant que consultant ou coach en ressources humaines de manière indépendante.
PERSPECTIVES D'ÉVOLUTION
Pour les jeunes diplômés, il est souvent plus réaliste de débuter en tant qu'assistant DRH ou chargé de recrutement avant d'accéder au poste de DRH après plusieurs années d'expérience et l'obtention d'un diplôme de formation.
