Je m’appelle Anaëlle Hamon, j’ai 25 ans, j’ai intégré le Bachelor Ressources Humaines à l’Ipac Bachelor Factory en septembre 2021 et effectue la formation en alternance dans le cabinet de recrutement et de conseil RH Perf’Homme à Cesson-Sevigné.
Le cabinet a été créé en 2019 par Etienne Pierron, consultant RH, avec qui je forme un binôme. L’agence Perf’Homme est donc très récente et en cours de développement, ce qui me donne l’opportunité de contribuer à sa croissance.
Comment procédez-vous pour trouver les bons candidats ?
Travailler dans une petite structure en binôme engage de créer un lien de confiance solide afin de s’accorder sur les ambitions et la progression de la structure.
Notre activité est centrée sur le recrutement et sur l’accompagnement managérial. Notre processus de recrutement se démarque des autres cabinets de recrutement car nous utilisons des outils d’évaluation uniques en France.
Ces outils sont issus de notre partenaire Profiles Internationals (leader mondial des outils d’évaluation) qui nous permettent d’évaluer nos candidats sur 3 domaines :
- le cognitif
- le comportement
- les motivations professionnelles.
Grâce à cela, nous augmentons le taux de convergence entre les attentes de nos clients et les candidats. Il s’agit également d’un processus gagnant-gagnant car tous les candidats retenus ou non bénéficie de notre expertise et de nos conseils pour leur carrière professionnelle. Nous nous déplaçons régulièrement dans les entreprises afin de rencontrer nos clients, cela nous permet de découvrir différentes structures et de mieux comprendre l’environnement professionnel dans lequel ils évoluent. Nous recevons les candidats dans nos locaux quand la situation sanitaire nous le permet.
Quelles sont vos missions ?
En tant qu’assistante RH, je m’occupe principalement d’accompagner et de soutenir Etienne dans ses activités de recrutement :
- Rédaction de l’offre
- Diffusion en multi canal
- Sourcing de candidat
- Rédaction profil de poste
- Préqualification téléphonique/Conduite d’entretien gestion
- Évaluation et débriefing d’un candidat sur le test PXT*
Et dans les activités d’accompagnement managérial :
- Évaluer les candidats via l’outil d’évaluation
- Établir un diagnostic et définir les axes d’amélioration
- Construire un programme d’accompagnement
- Assurer le suivi de la formation du candidat
- Rédiger un compte rendu des actions de formation
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