La jeune génération oblige les entreprises à remettre en question leur organisation et leur système de management. Comment faire de leur différence une opportunité pour l’entreprise de demain ?
Nés après 1995, les jeunes de la Génération Z arrivent peu à peu sur le marché du travail. D’ici 2020, ces digital natives représenteront 20% des effectifs en entreprise et vont accélérer fortement leur mutation.
C'est le constat que dresse le cabinet Mazars, en collaboration avec l'institut de sondage OpinionWay dans une enquête, menée auprès de 2000 jeunes, agés de 15 à 24 ans (génération Z) et de 25 à 34 ans (génération Y).
Ils proposent un regard croisé avec les Millennials, afin d’identifier les différences de perception du monde du travail entre ces deux générations. De comprendre aussi les attentes de ces jeunes, leurs aspirations et leur vision de l'entreprise de demain.
Une étude qui décrypte les attentes de cette fameuse Gen Z en 4 points clés :
- La Gen Z et le marché du travail
- L’entreprise idéale de demain
- Les facteurs de bienêtre au travail
- Organisation du travail
Retrouvez l'étude complète ici > https://www.mazars.fr/GenZ_Etude_2019.pdf
| Infographie - FUTURE OF WORK : quelles attentes de la Gen Z pour l’entreprise de demain ? |
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