Collaborateur Ressources Humaines (H/F)

Dans le cadre de son Bachelor Ressources Humaines, Ipac Bachelor Factory, école de commerce à Ville-la-Grand du Bac+3 au Bac+5 situés en Haute-Savoie, recherche pour l’un de ses partenaires, un Collaborateur Ressources Humaines (H/F) en alternance.

MISSIONS

Rattaché(e) au service des Ressources Humaines, vous venez en soutien à l’équipe en place. À ce titre, vous assurez des missions de recrutement, mais aussi des missions administratives et de saisie des éléments de paies :

Recrutement :

• Rédaction des annonces
• Mise en ligne des annonces
• Tri de CV et premiers entretiens téléphoniques
• Réponses aux candidatures

Administration du personnel et paies :

• Gestion des intérimaires (relevés d’heures, facturation...)
• Suivi des plans d’intégration des nouveaux arrivants (réservation hôtel, train…)
• Suivi des visites médicales du personnel
• Suivi des adhésions à la mutuelle et prévoyance
• Gestion des stagiaires et des alternants
• Suivi des éléments variables de paies
• Aide à la gestion du CSE

PROFIL

• Vous justifiez d’une formation initiale de type Bac+2 minimum ou Bac+3, tel que le Bachelor RH, ainsi qu’une expérience dans un service RH ou Paie. 
• Vous avez un bon relationnel et aimez le travail en équipe.
• Vous êtes dynamique, organisé(e) et savez gérer vos priorités. 
• Vous êtes à l’aise dans la gestion de multi-établissements et différentes conventions. 
• Une présence en entreprise en semaine complète est impérative pour traiter au mieux les dossiers.

MODALITÉS DE L'ALTERNANCE

• Salaire : Rémunération en fonction du barème en vigueur (Smic ou un pourcentage de celui-ci).
• Type de contrat : Alternance
• Lieu du poste : Bonneville
• Date de prise de poste : Immédiate

Avantages :

• Intégrez une entreprise qui valorise l’implication, la prise d’initiative et offre l’autonomie dont vous rêvez.
• Vous faites partie d’une équipe. 
• Une formation en interne vous permettra d’intégrer le poste efficacement.
• Participation aux bénéfices de l’entreprise
• Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur