Fonction transversale dont toutes les entreprises ont besoin, la gestion des ressources humaines est essentielle au bon fonctionnement d’une entreprise. Plusieurs métiers y sont rattachés avec des missions diverses !
QUELS SONT LES MISSIONS COURANTES DES RESSOURCES HUMAINES ?
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La gestion des relations sociales
Ces aspects concernent l’amélioration des conditions de travail pour tous les salariés : gérer les conflits, mais surtout les prévenir est la mission principale d’un gestionnaire des relations sociales.
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Valoriser les carrières
L’action de formation et d’accompagnement des salariés fait partie intégrante de la réussite de l’entreprise. C’est au service RH que les plans de formations sont pensés et lancé. De plus les entretiens annuels permettent d’identifier les talents et d’optimiser leur parcours dans l’entreprise.
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Le recrutement
Mission régulière et quotidienne, le recrutement reste une tâche extrêmement complexe, qui inclut également une notion d’image employeur de l’entreprise
LE PROFIL POUR INTÉGRER LES RESSOURCES HUMAINES
Les qualités nécessaires pour exercer ces métiers sont essentiellement humaine
- La pédagogie et l’écoute
- La communication
- Une bonne résistance aux stress (en cas de conflit par exemple)
Mais on peut noter également :
- De l’autonomie
- De l’organisation
- Des bases de connaissances juridiques
- Une aisance avec les chiffres, de la logique
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Les sujets abordés, comme le droit du travail, l’administration du personnel, les outils RH… sont essentiels pour exercer des fonctions RH.
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