Le Talent Manager : expert en ressources humaines au service du personnel talentueux
Rôle central au sein du département RH, le Talent Manager, également connu sous le nom de Talent Acquisition Manager (TAM), est responsable de l'acquisition, du développement et de la rétention des talents au sein de l'entreprise. Véritable chef d'orchestre des ressources humaines, il définit et met en œuvre la politique de recrutement, gère l'ensemble du processus d'acquisition des talents et accompagne les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. Son objectif principal est de garantir l'efficacité durable du personnel le plus qualifié de l'entreprise, en veillant à leur épanouissement et à leurs perspectives d'évolution.
Compétences pour exercer ce métier
Certaines compétences sont essentielles dans le domaine des ressources humaines :
- Bonne connaissance de l’organisation et des métiers de l’entreprise
- Maîtrise des outils bureautiques et RH
- Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing
- Bonne connaissance en législation sociale
Le Talent Manager doit savoir faire preuve de rigueur, de leadership et d’adaptabilité. En effet, il est important de savoir faire face aux changements, réajuster et gérer les priorités ainsi que s’adapter aux contraintes individuelles et collectives. Un très bon relationnel et une bonne capacité d’analyse sont également indispensables.
La formation qu'il faut pour être Talent Manager ?
Pour devenir Talent Manager, une formation de niveau Bac+3 est généralement requise avec une spécialisation dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Ainsi, le Bachelor Ressources Humaines de l’Ipac Bachelor Factory école de commerce à Bordeaux est une formation offrant des bases solides pour devenir Talent Manager notamment grâce aux enseignements dispensés en administration du personnel, recrutement, développement des compétences et stratégie RH. L’alternance proposée en troisième année est un véritable plus, puisqu’elle permet une véritable immersion en entreprise et une mise en pratique des compétences acquises.
Conditions de travail
Au cœur des grandes entreprises, le Talent Manager sélectionne rigoureusement les talents en s'appuyant sur les CV, les lettres de motivation et les entretiens téléphoniques ou visioconférences. Véritable chasseur de têtes, il utilise son sens de l'analyse et ses compétences relationnelles pour identifier les meilleurs profils, en collaboration avec le DRH ou le responsable du recrutement. Son environnement de travail est hybride, alternant entre le bureau et les rencontres physiques avec les candidats. Rythme soutenu et horaires flexibles sont de mise pour ce métier passionnant, notamment pour contacter les candidats déjà en poste.
Le salaire
Le salaire du Talent Manager dépend essentiellement de son expérience professionnelle. En moyenne, un Talent Manager gagne entre 25000 et 50000 brut annuel.
Les possibilités d’évolutions de carrière
Le Talent Manager peut évoluer vers des fonctions à haute responsabilité au sein du département RH en tant que Responsable de projet RH, responsable de recrutement ou de la gestion des carrières. Avec de l’expérience, il peut également accéder à des postes de direction en tant que directeur ou responsable des ressources humaines.
