Le Responsable du personnel
Le Responsable du Personnel est l’interlocuteur principal des employés, de leur entrée dans l’entreprise jusqu’à leur départ. Il a la charge de toute l’administration des ressources humaines d'une entreprise : il s'occupe des recrutements, des contrats, des fiches de paie, des dossiers des salariés et autres documents règlementaires comme les cotisations sociales.
Dans le cadre de ses missions, il vérifie la bonne intégration des collaborateurs à leur milieu professionnel, il contrôle et gère leurs compétences et il s'assure du respect des règles et des horaires de tout un chacun.
MISSIONS PRINCIPALES DU RESPONSABLE DU PERSONNEL
- Gérer le suivi administratif du personnel : rédaction des contrats de travail, établissement des fiches de paie et gestion des autres dossiers administratifs relatif aux salariés.
- Encadrer et suivre les formations des employés dans le cadre de la gestion des compétences.
- S'assurer du respect du code du travail et des lois dans la rédaction des documents administratifs de l'entreprise.
- Assurer l’intégration et le départ des salariés en début et fin de contrat.
- Être la liaison entre les employés et la direction de l’établissement.
- Gérer les absences et les congés du personnel.
- Être à l’écoute, conseiller et répondre aux interrogations des collaborateurs sur les problématiques liées à leurs conditions de travail.
COMPÉTENCES REQUISES :
- Des qualités comme la polyvalence, la rigueur et l’organisation : cela permettra au responsable du personnel de jongler entre ses différentes missions.
- Une excellente connaissance des lois et des règlementations qui encadrent la gestion du personnel. Une veille juridique sur le droit du travail et le droit social sera nécessaire pour mettre en application son travail.
- Une maîtrise du droit du travail et des conventions collectives.
- Des compétences administratives : notamment être à l’aise sur les outils bureautiques et les logiciels de gestion de ressources humaines.
- D’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles : la communication et l’écoute sont essentielles dans la réalisation de ses missions. Gérant des données confidentielles et sensibles, on attendra également de sa part de la discrétion et de la disponibilité.
QU'ELLE FORMATION POUR EXERCER CE MÉTIER ?
Pour construire votre carrière dans ce domaine, il est vivement conseillé de s’orienter vers une formation qui vous formera à la gestion des Ressources Humaines. La formation Bachelor Gestion des Entreprises et des Administrations dispensé par Ipac Bachelor Factory est la formation idéale qui vous mènera naturellement vers l’exercice de ce métier.
SALAIRE
Un responsable du personnel peut prétendre à un salaire moyen compris entre 2 500 et 3 000 euros bruts par mois. En début de carrière, la fourchette de salaire se situe plutôt aux alentours de 1 800 à 2 000 euros bruts par mois.
Avec quelques années d'expérience, il pourra atteindre les 3 000 euros bruts mensuels. Il pourra percevoir un salaire plus attractif en acceptant des postes avec plus de responsabilités.
PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION :
Les opportunités d’évolution d’un Responsable du Personnel varient en fonction de l’expérience et de la structure dans laquelle évolue le salarié. Parmi les possibilités, on peut citer les postes suivants :
- Responsable de la Gestion Administrative
- Responsable des Ressources Humaines
- Responsable des services généraux
- Directeur des Ressources Humaines
- Responsable de formation
