Le métier
Le responsable administration du personnel prend en charge l’ensemble de la gestion administrative et de la paie des salariés de l’entreprise.
Il coordonne l’administration RH en veillant au respect du Code du Travail, à l’application de la réglementation de la Convention Collective, et assure les relations avec les organismes sociaux…
Il dialogue en permanence avec les collaborateurs en répondant à leurs questions, et en préparant les accords sociaux.
Il effectue également du reporting en élaborant des tableaux de bord permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, congés, accidents du travail… Analyser les données recueillies et les faire remonter au niveau du siège ou du comité de direction de l’entreprise. Et établir le bilan social de l’entreprise.
Les compétences pour exercer ce métier
Afin d'exercer ce métier, plusieurs compétences sont nécessaires :
- Bonne connaissance de l’organisation de l’entreprise, sa culture, ses métiers…
- Solides compétences juridiques : obligations légales
- Bonne capacité d’analyse
- Maîtrise des logiciels de paie et de gestion des temps et des outils SIRH
- Maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données
- Pratiques des statistiques
- Adaptabilité et réactif
Les conditions de travail
L’activité d’un responsable administration du personnel s’effectue au sein d’une entreprise dans le service Ressources Humaines/Paie. Mais aussi dans des cabinets de conseil en gestion salariale, voire dans les cabinets d’expertise.
Quelle formation ?
Être responsable administration du personnel demande un cursus de formation vous permettant d’adopter les soft skills nécessaires à l’exercice du métier. Ipac Bachelor Factory propose des formations dans ce secteur telles que le Bachelor Gestion de la Paie et du Social, ou un Bachelor Ressources Humaines. Ces formations vous permettra d’acquérir toutes les compétences nécessaires pour réussir.
Le salaire
Le salaire d'un Responsable Administration du Personnel est compris entre 30 000 euros et 50 000 euros brut par an.
Les possibilités d'évolution de carrière
Le responsable administration du personnel peut devenir avec quelques années d’expérience Responsable Contrôle de Gestion Sociale, Responsable Développement RH ou encore Auditeur Social.
