Le gestionnaire de contrat et des emplois supervise les contrats au sein d'une organisation, en s'assurant de leur rédaction, négociation et conformité. Il gère également les aspects liés à l'emploi, de l'embauche à la gestion des dossiers du personnel.
Ce professionnel joue un rôle clé dans le maintien de relations contractuelles efficaces, tout en gérant les processus de recrutement, de formation, d’évaluation et de résolution des problématiques liées aux ressources humaines. Il communique régulièrement avec les partenaires internes et externes pour garantir le respect des obligations contractuelles et une gestion optimale du capital humain.
Les compétences nécessaires pour devenir gestionnaire des contrats et emplois
Pour devenir gestionnaire de contrat et des emplois, il est essentiel de maîtriser les compétences suivantes :
- Gestion des contrats : Maîtriser la rédaction, la négociation et le suivi des contrats, ainsi que les termes juridiques et pratiques contractuelles.
- Ressources humaines : Comprendre les processus d’embauche, de formation, d’évaluation des performances et de résolution des conflits.
- Communication : Savoir communiquer efficacement avec les fournisseurs, clients et membres du personnel.
- Gestion du temps : Être capable de gérer efficacement son temps pour jongler entre plusieurs responsabilités.
- Analyse : Analyser des contrats complexes et évaluer les besoins en personnel pour prendre des décisions éclairées.
- Conformité : Maîtriser les réglementations du travail et les normes éthiques, en assurant que l’entreprise respecte ses obligations légales.
- Informatique : Utiliser des outils comme les logiciels de gestion des ressources humaines et les applications bureautiques.
Les conditions de travail du gestionnaire des contrats et emplois
Le gestionnaire de contrat et des emplois travaille principalement dans un bureau, où il jongle entre la gestion des contrats et des ressources humaines. Ses tâches incluent la rédaction, la négociation et la supervision des contrats, ainsi que l’embauche, la formation et l’évaluation des employés.
Les interactions fréquentes avec des partenaires internes et externes nécessitent de solides compétences en communication. Les horaires sont généralement réguliers, bien que des heures supplémentaires puissent être nécessaires lors de négociations ou de situations urgentes. La capacité à gérer la pression et à assurer la conformité juridique est cruciale pour réussir dans ce rôle.
Quelle formation pour devenir gestionnaire des contrats et emplois ?
Pour devenir gestionnaire des contrats et des emplois, une formation solide est indispensable. Le Bachelor Gestion RH des entreprises et des administrations, proposé par l’école de commerce Ipac Bachelor Factory, offre un enseignement de 3 ans en droit et met l’accent sur le notariat, idéal pour acquérir les compétences requises.
Le salaire du gestionnaire des contrats et emplois
Les salaires des gestionnaires des contrats et des emplois varient en fonction de l’expérience, du secteur d’activité et de la localisation. En moyenne, ce métier offre un salaire de 35 000 € par an, avec une fourchette allant de 25 000 € à 50 000 €.
