Le gestionnaire de carrière est un professionnel qui accompagne les individus dans leur développement professionnel en leur proposant des conseils et des stratégies pour atteindre leurs objectifs de carrière. Il peut travailler en tant que consultant indépendant, pour une agence de recrutement ou au sein d'une entreprise.
Ses principales missions
Les missions principales d'un gestionnaire de carrière comprennent :
- Aider les individus à définir leurs objectifs professionnels et personnels
- Évaluer les compétences et les intérêts des individus pour déterminer les parcours de carrière possibles
- Fournir des conseils sur les formations nécessaires pour atteindre les objectifs de carrière
- Aider les individus à rédiger des CV et des lettres de motivation
- Conseiller les individus sur les techniques de recherche d'emploi, les entretiens d'embauche et les négociations de salaire
- Gérer les relations avec les clients et les entreprises
Les compétences et qualités recommandées
Pour devenir gestionnaire, il est recommandé de posséder les compétences et qualités suivantes acquises lors de la formation :
- Excellentes compétences en communication et en relation client
- Aptitude à l'écoute active et à l'empathie
- Connaissance des pratiques de recrutement
- Connaissance des tendances et des développements dans différents secteurs professionnels
- Capacité à travailler de manière autonome
- Aptitude à la gestion de projet
Les conditions de travail
Les gestionnaires de carrière peuvent travailler en tant que consultants indépendants ou pour des agences de recrutement, des cabinets de conseil ou des entreprises. Les horaires de travail peuvent être flexibles, avec des déplacements fréquents pour rencontrer des clients.
Le salaire
Le salaire moyen d'un gestionnaire de carrière varie selon l'expérience, la spécialisation et le lieu de travail. En France, à la sortie de formation, le salaire annuel moyen est d'environ 35 000 à 45 000 euros brut par an.
Les possibilités d'évolution de carrière
Les gestionnaires de carrière expérimentés peuvent progresser vers des postes de gestionnaires de ressources humaines, de consultants en stratégie de carrière ou de directeurs de recrutement.
La formation qu’il te faut
Notre école de commerce, l’Ipac Bachelor Factory, donne la possibilité d'exercer ce métier, grâce à la formation, Bachelor Ressources Humaines. C'est une formation qui permet de développer de nombreuses compétences
- Gestion administrative du personnel et des instances sociales : veille juridique et réglementaire en droit social, droit du travail, gestion de la paie, négociation sociale, etc
- Recrutement et intégration : gestion des recrutements, communication et relations professionnelles, intégration et accompagnement du salarié, etc
- Stratégie RH : fonction RH et organisation, gestion des emplois et parcours professionnels, gestion de projet, pilotage de la masse salariale, communication interne, etc
- Développement des compétences : plan de développement des compétences, pilotage des RH, études de cas, etc
- Activités complémentaires : management des hommes et des organisations, cadre juridique de l’entreprise, contrôle budgétaire, anglais, etc
