Chasseur de tête
Le chasseur de tête, aussi appelé consultant en recrutement ou Head Hunter, est un professionnel indépendant ou salarié d'un cabinet spécialisé, mandaté par des entreprises pour trouver et recruter des candidats talentueux pour des postes à haute responsabilité ou nécessitant des compétences rares. Il agit en tant qu'intermédiaire entre les entreprises en recherche de profils spécifiques et les candidats potentiels qualifiés.
Missions principales
- Compréhension des besoins de l'entreprise cliente : Le chasseur de tête rencontre les dirigeants et responsables RH de l'entreprise cliente afin de cerner précisément les besoins et les attentes pour le poste à pourvoir. Cela inclut la définition du profil du candidat idéal en termes de compétences, d'expérience, de personnalité et de motivations
- Sourcing et recherche de candidats : Le chasseur de tête utilise divers canaux pour identifier les candidats potentiels, tels que son réseau professionnel, les bases de données spécialisées, les salons professionnels, les sites d'emploi et les recommandations. Il peut également recourir à l'approche directe en contactant des candidats talentueux qui ne sont pas activement à la recherche d'un emploi
- Évaluation des candidats : Une fois les candidats potentiels identifiés, le chasseur de tête les évalue minutieusement en fonction des critères définis par l'entreprise cliente. Cela implique la réalisation d'entretiens téléphoniques ou en vis-à-vis, l'analyse des CVs et des lettres de motivation, et la vérification des références
- Présentation des meilleurs candidats à l'entreprise cliente : Le chasseur de tête sélectionne les candidats les plus prometteurs et les présente à l'entreprise cliente. Il rédige des profils complets et met en avant les atouts de chaque candidat
- Suivi du processus de recrutement : Le chasseur de tête assure le suivi du processus de recrutement en maintenant le contact avec les candidats et l'entreprise cliente. Il peut également participer aux entretiens finaux et aider à la négociation des conditions salariales
Compétences requises
- Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles
- Aptitude à la recherche et à la veille
- Connaissance approfondie du marché du travail et des différentes industries
- Capacité à évaluer les compétences et le potentiel des candidats
- Discrétion et confidentialité
Formation
Il n'existe pas de formation spécifique pour devenir chasseur de tête. Cependant, plusieurs formations peuvent être utiles. L'école de commerce à Lille propose une formation BAC +3 :
- Licences et Masters en Gestion des Ressources Humaines
- Bachelor Ressources Humaines
- Diplômes d'écoles de commerce
- Formations en recrutement et en chasse de têtes
Salaire
Le salaire d'un chasseur de tête varie en fonction de son expérience, de sa spécialisation et de la taille du cabinet dans lequel il travaille. En moyenne, un chasseur de tête expérimenté peut gagner entre 50 000 et 100 000 euros par an.
Débouchés
Les chasseurs de tête peuvent évoluer vers des postes de direction au sein de cabinets de recrutement ou créer leur propre entreprise. Ils peuvent également se spécialiser dans un secteur d'activité particulier ou dans le recrutement de profils très spécifiques.
Avantages du métier
- Travail stimulant et intellectuellement enrichissant
- Autonomie et liberté d'action
- Excellentes perspectives d'évolution
- Rémunération élevée
