Le Chargé de Développement RH (Ressources Humaines) joue un rôle clé dans la gestion et le développement du capital humain de l'entreprise. Il participe activement à la mise en œuvre de la stratégie RH, en veillant à l'alignement des compétences et des talents avec les objectifs de l'organisation.
Les missions du chargé de développement RH
- Recrutement et Intégration : Définir les besoins en recrutement avec les managers
- Gestion des compétences : Identifier les compétences clés et les besoins en formation
- Gestion des carrières : Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle
- Veille et Reporting : Suivre les indicateurs RH et réaliser des reportings réguliers et assurer une veille sur les évolutions législatives et les bonnes pratiques RH
Les compétences du chargé de développement RH
- Excellent relationnel et sens de la communication
- Capacité d'écoute et de conseil
- Sens de l'organisation et rigueur
- Proactivité et force de proposition
- Esprit d'analyse et de synthèse
Quelle formation pour devenir chargé de développement RH ?
Être Chargé de Développement RH demande un cursus de formation vous permettant d’adopter les soft skills nécessaires à l’exercice du métier, le Bachelor Open pour vos 2 premières années, puis le Bachelor Ressources Humaines, vous permettra d’acquérir toutes les compétences nécessaires pour réussir parmi ces formations.
L'école de commerce à Paris Ipac Bachelor Factory vous offre la possibilité de faire ces formations, puis de poursuivre vos études en MBA.
Les possibilités du chargé de développement RH
Le Chargé de Développement RH est un acteur essentiel dans la gestion des talents et le développement des compétences au sein des organisations. Son rôle est stratégique pour assurer l'adéquation entre les besoins de l'entreprise et les aspirations professionnelles des collaborateurs. Le Chargé de Développement RH peut évoluer vers des postes tels que : Responsable RH, Consultant RH, Responsable de la Formation ou bien Directeur des Ressources Humaines (DRH).
