Qu'est-ce qu'un(e) Campus Manager ?
Le campus manager est un professionnel du recrutement dont le rôle est de développer et entretenir des partenariats avec les écoles, les universités et les centres de formation. Il a notamment pour mission de promouvoir l'entreprise qu'il représente auprès des étudiants et des établissements d'enseignement, lui permettant ainsi de renforcer les équipes de l’entreprise en recrutant de jeunes talents dès qu’ils entrent dans la vie active.
Les missions des campus managers
- Développement des partenariats : La fonction principale du campus manager est de développer son carnet d’adresses pour entretenir des partenariats durables avec les établissements scolaires.
- Promotion de l'entreprise : Le campus manager participe régulièrement à des événements (salons de recrutement, forums de l’emploi, ateliers, conférences…) pour promouvoir la marque employeur et les opportunités professionnelles de l'entreprise auprès des jeunes prospects.
- Recrutement : Une fois les bons profils identifiés, le campus manager entame les procédures de recrutement pour répondre aux besoins de l'entreprise. Organiser des sessions d’échange (job datings, par exemple) et des entretiens évaluation permet de mieux cerner les compétences de ces candidats potentiels.
- Coordination avec le département RH : Travailler en étroite collaboration avec les ressources humaines est essentiel pour coordonner les initiatives de recrutement et assurer la bonne intégration des nouveaux salariés.
- Suivi et évaluation : Enfin, comme pour toute démarche professionnelle, le campus manager doit suivre de près les résultats de ses actions de recrutement et évaluer l'efficacité des partenariats établis. Obtenir le retour d’expérience des étudiants recrutés peut également soutenir l’évolution de la stratégie de recrutement.
Qualités et compétences des campus managers
- Bonnes compétences en communication et excellent relationnel.
- Capacité à travailler en autonomie et à gérer efficacement son temps.
- Rigueur et capacité à planifier et coordonner des événements professionnels.
- Esprit d'initiative et capacité à identifier de nouvelles opportunités.
- Connaissance du marché de l'emploi, du marché de l’éducation et des tendances en matière de recrutement.
- Sensibilité aux enjeux liés à la diversité et à l'inclusion dans les entreprises.
Quelle formation pour devenir campus manager ?
Un diplôme universitaire dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines ou les sciences sociales est un atout indispensable. IPAC Bachelor Factory, école de commerce à Paris, ouvre une nouvelle formation de Bachelor Gestion RH des Entreprises et Administration qui te permettra de développer les compétences attendues par les recruteurs. Par ailleurs, une première expérience dans le recrutement, le marketing ou le développement de partenariats est souvent appréciée.
Quelles opportunités d’évolution ?
Le campus manager peut évoluer vers des postes de direction dans les départements des ressources humaines ou même du marketing (qui inclut une forte dimension de psychologie du consommateur). Il peut aspirer à lancer sa propre affaire, en montant par exemple un cabinet de recrutement spécialisé. Enfin, s’il souhaite poursuivre sa spécialisation, le campus manager peut occuper le poste de consultant ou de responsable du recrutement auprès de diverses structures.
Pour un profil junior, le campus manager peut s’attendre à un salaire annuel avoisinant les 33 000 € bruts. Avec quelques années d’expérience, en revanche, ce salaire peut s’élever à 45 000 €, voire 60 000 € pour les profils senior.
