L’Assistant RH est un professionnel polyvalent qui joue un rôle crucial dans la gestion administrative et opérationnelle des activités des ressources humaines. Il assiste le Directeur des Ressources Humaines (DRH) dans diverses missions, notamment l’administration du personnel, le recrutement, la formation et la gestion de carrière.
Les missions principales de l'assistant RH
- Gérer la gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie du salarié
- Participer à la relation avec les écoles et les universités, et représenter l’entreprise lors de salons professionnels
- Assister dans le processus de recrutement, de la description des postes à la diffusion des annonces et au tri des CV
- Contribuer à l’élaboration des dossiers RH et à l’établissement du bilan social de l’entreprise
- Réaliser une veille juridique et sociale en ressources humaines
Compétences requises pour devenir assistant RH
- Excellentes capacités de communication et de négociation.
- Discrétion pour traiter des informations sensibles.
- Connaissances en droit social et comptabilité.
- Maîtrise des logiciels de gestion des ressources humaines.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à communiquer en anglais.
La formation requise pour devenir assistant RH
Pour devenir Assistant RH, une formation telle qu’un Bachelor Gestion de la Paie et du Social chez Ipac Bachelor Factory école de commerce à Chambéry est idéale. Ce cursus offre une solide formation dans les domaines de la paie et de la gestion sociale, préparant les étudiants à gérer efficacement les responsabilités liées à ce poste.
Perspectives d’évolution d'un assistant RH
Avec de l’expérience, un Assistant RH peut évoluer vers des postes de responsable de paie, gestionnaire RH, ou se spécialiser dans des domaines comme le recrutement ou la formation. Il peut également viser des postes de DRH à long terme.
L'environnement de travail de l'assistant RH
L’Assistant RH peut travailler dans des entreprises de toutes tailles, des PME aux grands groupes internationaux, ainsi que dans des cabinets de conseil en ressources humaines.
