FORMATION ASSURANT de nombreuses COMPÉTENCE EN GESTION DE LA PAIE, EN COMPTABILITÉ et en ressources humaines.
En initiale ou en alternance, notre bachelor en Gestion de la Paie et du Social est parfaitement ajustée aux pratiques et techniques des professionnels qui vous donne accès à un secteur attractif qui recrute largement.
PLUS DE PRATIQUE ET MOINS DE THÉORIE
Le domaine du Bachelor Gestion de la Paie et du Social de notre école de commerce Ipac Bachelor Factory Caen correspond à une activité récurrente, incontournable, dotée d’une certaine technicité et pour laquelle il importe de disposer de spécialistes, tant au sein de cabinets comptables que dans les entreprises.
Ce Bachelor assure une qualification professionnelle sur les compétences sociales, comptable et financière mais aussi sur les aspects de gestion, trésorerie, fiscal, sans omettre les capacités à communiquer et manager.
Il est donc un mix du métier de Comptable et de celui de la Gestion des Ressources Humaines et s’appuie sur un socle de connaissances variées : juridiques, comptables, sociales mais aussi managériales, informatiques et techniques.
OBJECTIFS
Ce diplôme a pour but de former les futures spécialistes de la paie et du social de demain. Ce Bachelor permet à terme aux étudiants de disposer de techniques essentielles aux missions qui lui seront confiées tant en entreprise que dans un cabinet de comptable.
Les métiers de la gestion de la paie et du social sont au carrefour des missions de ressources humaines et de finance. Ils nécessitent donc un socle de connaissances très large : comptables, sociales, juridiques mais également managériales, techniques et informatiques.
A l’issue de sa formation, le diplômé sera capable de :
- Management des opérations de paie
- Manager la gestion sociale
- Conseiller et expertiser
QUE FAIRE APRÈS LE BACHELOR GESTIONNAIRE DE PAIE ?
En cabinet, le gestionnaire de paie devient, sous la responsabilité d’un expert-comptable, le partenaire de confiance qui, au-delà de la tenue de la paie, des comptes et de la fiscalité, guide et facilite au quotidien l’action des dirigeants de PME/PMI (application du droit du travail, Assurer les relations avec le personnel et les tiers...).
Au sein d’une direction comptable ou direction ressources humaines, il assure la saisie, la déclaration et utilise les chiffres comme un outil au service d’une véritable stratégie de développement de l’entreprise.
Dans une grande entreprise, il assiste le directeur administratif et financier ou le directeur ressources humaines et travaille avec les équipes des ressources humaines, de la comptabilité, du contrôle de gestion et de la trésorerie.
POURSUITE D'ÉTUDES
Pour les étudiants les plus motivés, une poursuite d'études est envisageable en MBA au sein de notre école partenaire MBway.
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