La récente masterclass organisée par notre école de commerce Ipac Bachelor Factory a permis à ses étudiants de découvrir des enjeux cruciaux pour leur future carrière, avec un focus particulier sur la marque employeur. Cet événement, animé par Élodie Lesueur, responsable RH de Brets, célèbre entreprise française de chips, a offert un aperçu détaillé de l'importance de la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents.
C'est quoi la marque employeur ?
La marque employeur désigne l'image qu'une entreprise renvoie en tant qu'employeur, aussi bien auprès de ses employés que des candidats potentiels. Elle repose sur des éléments comme les valeurs, la culture d'entreprise, les conditions de travail, et la réputation externe.
Une bonne marque employeur permet d'attirer et de retenir les talents, tout en renforçant l'engagement des équipes. Elle est devenue un levier stratégique pour se démarquer dans un marché de l'emploi compétitif, en offrant un environnement de travail attractif et motivant.
Amélioration de l'image de l'entreprise grâce à la marque employeur
Elodie Lesueur a partagé son expérience sur la manière dont une marque employeur forte peut influencer positivement l'image d'une entreprise. Elle a souligné que l'authenticité et la transparence sont essentielles pour bâtir une relation de confiance avec les employés actuels et potentiels. En effet, une marque employeur bien travaillée peut non seulement attirer les meilleurs profils, mais aussi motiver et engager les équipes déjà en place.
Les étudiants ont pu interagir et poser des questions, permettant d'approfondir leur compréhension des stratégies RH modernes. Cet échange avec une professionnelle de renom a illustré comment les valeurs d'une entreprise, son environnement de travail et sa culture peuvent devenir des atouts différenciants sur un marché de l'emploi de plus en plus compétitif.
Ce type d'initiative fait partie de la démarche de l'école de commerce Ipac Bachelor Factory visant à renforcer l'employabilité de ses étudiants en les préparant aux réalités du monde professionnel, avec un accent particulier sur les ressources humaines et la gestion des talents.