Le 15 mars dernier, le ministère du Travail a annoncé la continuité du plan massif pour maintenir l'apprentissage, 1 jeune,1 emploi. En voici les détails.
Une aide financière pour les entreprises
"Les jeunes ne seront pas la variable d’ajustement de la crise. J’ai annoncé une aide à l’embauche exceptionnelle pour les entreprises qui embauchent des apprentis du CAP au Bac+5. Le coût d’un apprenti sera quasi-nul la première année pour les entreprises." (Murielle Pénicaud – ancienne Ministre du Travail)
La première mesure sera une aide financière à l’embauche d’apprentis. Elle sera versée jusqu'à fin 2021 aux entreprises qui embauchent des apprentis, du CAP au BAC +5.Le montant de l’aide a été fixé à :
- 5 000 euros pour un apprenti de moins de 18 ans
- 8 000 euros pour un majeur
Les entreprises de moins de 250 salariés n’auront aucune condition à remplir pour en faire la demande. À l’inverse les entreprises de plus de 250 salariés devront atteindre 5% de leurs effectifs en apprentissage en 2021 pour ne pas se trouver dans l’obligation de rembourser la somme allouée.
Un apprenti de moins de 20 ans ne coûtera rien à l’entreprise qui va l’embaucher : le salaire d’un alternant la première année est de 416€ par mois s'il a 16 ou 17 ans et de 662€ par mois entre 18 et 20 ans.
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