Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social (Bac +3) de notre école de commerce de Rennes, Ipac Bachelor Factory, est une formation d'un an accessible avec un niveau Bac +2. Cette formation en alternance vise à préparer les étudiants à devenir des professionnels compétents dans le domaine de la gestion de la paie, des ressources humaines et de la comptabilité. Ce cursus ouvre la voie à de nombreux débouchés ! Tour d'horizon.
Les débouchés
Gestionnaire de paie
- Rôle : établir et contrôler les bulletins de paie, calculer les salaires, gérer les cotisations sociales et fiscales, assurer le respect des réglementations.
- Compétences requises : connaissance approfondie des logiciels de paie, maîtrise des législations sociales et fiscales, rigueur et précision.
Responsable administration du personnel
- Rôle : gérer les dossiers administratifs des salariés, suivre les absences et les congés, préparer les documents contractuels, assurer la conformité avec les réglementations du travail.
- Compétences requises : excellente organisation, compétences en communication, maîtrise des processus RH.
Assistant ressources humaines
- Rôle : soutenir les activités quotidiennes du service RH, gérer les relations avec les employés, aider à la mise en place des politiques RH, participer à la gestion des formations.
- Compétences requises : polyvalence, compétences administratives, bonne gestion du temps.
Consultant en gestion de la paie et des ressources humaines
- Rôle : conseiller les entreprises sur les meilleures pratiques en gestion de la paie et des ressources humaines, mettre en place des systèmes de paie, former les équipes internes.
- Compétences requises : expertise en paie et RH, compétences en gestion de projet, capacité à former et à conseiller.
Gestionnaire des relations sociales
- Rôle : gérer les relations avec les syndicats, négocier les accords collectifs, s'assurer du respect des droits des employés, gérer les conflits sociaux.
- Compétences requises : connaissance du droit social, compétences en négociation, capacités relationnelles.
Responsable formation
- Rôle : identifier les besoins en formation, élaborer et mettre en place les plans de formation, évaluer les programmes de formation.
- Compétences requises : capacités d'analyse, compétences en gestion de projet, bonne communication.
Secteurs d'activité
Les secteurs
Les diplômés peuvent travailler dans divers secteurs, notamment :
- Entreprises privées : tous secteurs confondus (industrie, services, commerce, etc.)
- Cabinets de conseil : spécialisés en gestion de la paie et des ressources humaines
- Organisations non gouvernementales (ONG) : pour la gestion du personnel
- Administration publique : postes dans les services RH des collectivités et institutions publiques
- Entreprises de services numériques (ESN) : pour la mise en place de systèmes de gestion de la paie et des RH
Perspectives d'évolution
Avec de l'expérience, les diplômés peuvent évoluer vers des postes à plus haute responsabilité, comme :
- Directeur des ressources humaines (DRH) : supervision globale de la stratégie RH de l'entreprise
- Responsable de la gestion des talents : développement des compétences et gestion des carrières au sein de l'entreprise
- Expert en droit social : spécialiste des questions juridiques relatives aux ressources humaines et aux relations de travail
Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social de notre école de commerce de Rennes offre donc une formation complète qui ouvre la voie à de nombreuses opportunités professionnelles.