Dans un monde professionnel en constante mutation, les fonctions liées à la gestion de la paie et du social prennent une importance stratégique. Avec la digitalisation des processus RH, les nouvelles obligations légales, et la recherche croissante de conformité, les entreprises ont plus que jamais besoin d’experts en paie. Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social proposé par l’école de commerce à Paris Ipac Bachelor Factory répond parfaitement à ces enjeux, en formant des professionnels opérationnels, polyvalents et recherchés sur le marché du travail.
Qu’est-ce que la gestion de la paie et du social ?
La gestion de la paie ne se limite pas à verser des salaires. Elle implique une parfaite maîtrise des obligations sociales, des règles comptables et juridiques, tout en assurant une relation de proximité avec les collaborateurs. Elle touche également à l’administration du personnel, aux déclarations sociales, à la veille réglementaire, ainsi qu'à l’utilisation d’outils spécialisés comme les logiciels de paie ou les SIRH. Ce domaine constitue un point de convergence entre la comptabilité et les ressources humaines, ce qui le rend aussi exigeant qu’essentiel au bon fonctionnement des entreprises. C’est pourquoi une formation dédiée, professionnalisante et reconnue comme celle d’Ipac Bachelor Factory, s’avère indispensable.
Une formation professionnalisante au cœur des enjeux RH
Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social forme des profils immédiatement opérationnels, capables de piloter l’intégralité du processus paie, de l’embauche à la rupture du contrat de travail.
Les objectifs pédagogiques sont clairs :
- Maîtriser le droit du travail et la comptabilité sociale
- Savoir gérer les bulletins de salaire, les charges sociales et les contrôles URSSAF
- Développer des compétences managériales et de communication
- Utiliser les logiciels de paie professionnels et les outils RH
La formation s’appuie sur une pédagogie active, incluant des Business Games avec des marques employeur, des études de cas réels, et des interventions d’experts issus de grands groupes. Elle se déroule en alternance, ce qui permet aux étudiants d’appliquer leurs connaissances en entreprise tout en gagnant en expérience.
Quels métiers après un Bachelor Gestion de la Paie et du Social ?
Les diplômés accèdent à des postes clés en entreprise, dans des secteurs variés, aussi bien publics que privés.
Parmi les débouchés possibles :
- Gestionnaire de paie Responsable SIRH (Systèmes d’Information RH)
- Contrôleur de gestion sociale
- Chargé d’administration du personnel
- Consultant en paie et droit social
Certains choisissent même de se lancer dans l’entrepreneuriat, en créant leur propre cabinet de gestion sociale.
Et après ? Poursuivre en MBA pour une expertise RH stratégique
Le Bachelor constitue un socle solide pour évoluer vers des postes à responsabilités. Les diplômés peuvent intégrer un MBA Management des Ressources Humaines, afin de se spécialiser dans : La gestion des talents Le dialogue social La transformation RH et digitale La mise en place de politiques sociales innovantes C’est une suite logique pour ceux qui souhaitent piloter la stratégie RH d’une entreprise ou accompagner sa transition numérique.
