Les ressources humaines jouent un rôle essentiel au sein de toute entreprise. Recrutement, formation, gestion des carrières… Variés, stimulants, les métiers des RH ont le vent en poupe ! Si vous venez de valider votre Bachelor en Ressources Humaines au sein de notre école de commerce, ou que vous envisagez de vous lancer dans cette filière, vous vous demandez sûrement quels sont les débouchés.
Dans cet article, nous vous présentons les 5 métiers les plus recherchés et accessibles avec un diplôme de niveau Bac+3.
Le top 5 des métiers qui recrutent en Ressources Humaines
1. Chargé(e) de recrutement : le dénicheur de talents
Le chargé de recrutement a pour mission de trouver les bons profils pour l’entreprise. Il participe à l’ensemble du processus de recrutement, depuis la rédaction et la diffusion des annonces jusqu’à la sélection des candidats et les entretiens. Ce métier demande d’avoir un excellent sens du relationnel et une bonne capacité à analyser les compétences des candidats.
Pourquoi ce métier est-il intéressant ? En tant que chargé de recrutement, vous devenez un chasseur de talents. Vous identifiez les compétences qui feront la différence et assurez l’adéquation entre les besoins de l’entreprise et les aspirations des candidats. Vous jouez donc un rôle stratégique dans le développement des équipes.
En termes d’évolution, ce poste peut rapidement mener à des responsabilités plus élevées, comme Responsable Recrutement ou même Consultant RH en cabinet. C’est un bon tremplin pour se lancer dans une carrière RH tout en restant proche du terrain.
Compétences clés :
♦ Très bon relationnel et sens de l’écoute,
♦ Capacité à évaluer les profils,
♦ Connaissance des outils de sourcing et des plateformes de recrutement.
2. Assistant(e) RH : le pilier administratif
L’assistant RH est un véritable bras droit pour le service des ressources humaines. Il est responsable de la gestion administrative des salariés, de la rédaction des contrats de travail au suivi des congés, en passant par les déclarations administratives. Ce poste est idéal pour ceux qui aiment la polyvalence et le travail de bureau, tout en gardant un contact humain.
Accessible dès la fin d’un Bachelor Ressources Humaines, ce poste vous permettra d’acquérir une vision globale du service RH et de toucher à de nombreux aspects de la gestion du personnel. L’assistant RH est également souvent chargé d’aider à la préparation de la paie, ce qui en fait un poste-clé pour développer des compétences en droit social et en gestion de paie. Avec de l’expérience, vous pourrez évoluer vers des postes de Responsable des Ressources Humaines ou vous spécialiser en gestion de la paie.
Compétences clés :
♦ Organisation et rigueur,
♦ Connaissances en droit du travail,
♦ Maîtrise des outils bureautiques et de gestion RH.
En ayant commencé votre cursus chez Ipac Bachelor Factory avec le Bachelor Open, et en ayant choisi de vous spécialiser en Ressources Humaines pour votre troisième année, vous aurez déjà été formé aux disciplines plus traverses comme l’économie, le juridique, la relation client, la communication. Cette approche vous permet de découvrir le monde de l’entreprise de façon progressive pour définir à votre rythme ce que vous souhaitez approfondir.
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3. Gestionnaire de paie : le garant des fiches de paie justes
Le métier de gestionnaire de paie est souvent sous-estimé, mais il est pourtant l’un des rôles les plus importants dans une entreprise. Etablir les bulletins de salaire, calculer les cotisations sociales, et gérer les déclarations font partie de ses missions principales. Il garantit que chaque collaborateur perçoive sa rémunération dans les délais et sans erreur. Si vous aimez les chiffres, la rigueur, et si vous êtes capables de jongler avec des réglementations complexes, ce poste est sans doute fait pour vous.
En 2024, la paie est un domaine de plus en plus automatisé, mais la connaissance humaine reste indispensable pour résoudre les anomalies et accompagner les salariés sur les questions de rémunération. Chaque entreprise, grande ou petite, a besoin d’un spécialiste de la paie. En début de carrière, vous pouvez aspirer à un salaire attractif, et avec de l’expérience, vous pourrez devenir Responsable Paie ou même Consultant Paie.
Compétences clés :
• Maîtrise des logiciels de paie,
• Connaissance en droit social et gestion de la paie,
• Sens de la confidentialité.
4. Chargé(e) de formation : le développeur de compétences
Le rôle du chargé de formation est de concevoir et de mettre en place des plans de formation pour les salariés. Il identifie les besoins en compétences, sélectionne les prestataires de formation, et organise le suivi de l’acquisition des nouvelles compétences. Ce métier est crucial dans un contexte où l’apprentissage tout au long de la vie devient essentiel pour s’adapter aux évolutions du marché.
Si vous aimez travailler sur des projets, animer des sessions et accompagner les collaborateurs dans leur développement, ce métier pourrait totalement vous correspondre. La veille sur les tendances de son secteur est également essentielle pour le chargé de formation afin de proposer des programmes toujours pertinents. En débutant sur ce poste, vous pourrez évoluer vers des fonctions plus managériales, telles que Responsable Formation ou Responsable Développement des Compétences.
Compétences clés :
♦ Capacité d’écoute et d’analyse,
♦ Compétences organisationnelles,
♦ Aptitude à animer et coordonner des actions de formation.
5. Talent Acquisition Specialist : l’expert du recrutement spécialisé
Le Talent Acquisition Specialist est un expert du recrutement focalisé sur les profils à haute valeur ajoutée. Contrairement au chargé de recrutement, il se concentre sur des postes spécifiques, souvent dans des secteurs de pointe comme le digital, la finance, ou l’ingénierie. Ce métier demande une grande connaissance du secteur et des techniques de sourcing avancées.
Si, en tant que (futur) jeune diplômé, vous souhaitez approfondir le recrutement dans un domaine que vous aimez, ce poste est idéal. Vous devrez savoir attirer les meilleurs talents grâce à des stratégies de marque employeur et une communication soignée.
Compétences clés :
♦ Expertise sur des métiers spécifiques,
♦Capacité à créer un réseau et à gérer les relations avec des talents,
♦Connaissance des nouvelles méthodes de recrutement.
Se professionnaliser avec l’Ipac Bachelor Factory
Le secteur des ressources humaines regorge de métiers passionnants et variés, et un Bachelor RH ouvre la porte à de nombreuses opportunités. Que vous souhaitiez devenir chargé de recrutement, assistant RH, gestionnaire de paie, chargé de formation, ou Talent Acquisition Specialist, vous trouverez forcément un métier qui correspond à vos aspirations.
À l'Ipac Bachelor Factory Lyon, notre Bachelor Ressources Humaines vous prépare à ces métiers grâce à une formation professionnalisante en alternance. En choisissant notre école de commerce, vous bénéficierez d’une pédagogie active reposant sur des Business Games, des études de cas concrets d’entreprises, et des séminaires spécifiques animés par des intervenants professionnels.
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