Le Bachelor Gestion RH des Entreprises et des Administrations est une formation professionnalisante qui prépare les étudiants à devenir des acteurs clés dans la gestion du capital humain. L’alternance, en associant formation académique et immersion en entreprise, est une voie privilégiée pour acquérir des compétences concrètes et diversifiées. L’école de commerce à Laval te détaille les principales missions que tu pourras avoir en alternance.
Le recrutement : une mission incontournable
L’une des premières missions confiées aux alternants en RH est liée au recrutement. Ils participent à différentes étapes du processus :
- Rédaction et diffusion des offres d’emploi sur des plateformes spécialisées ou les réseaux sociaux professionnels.
- Tri des CV et présélection des candidats en fonction des critères définis par l’entreprise.
- Organisation et participation aux entretiens d’embauche, parfois même en conduisant eux-mêmes des entretiens pour les postes juniors ou temporaires.
Ces tâches permettent aux alternants de développer leur compréhension des besoins en personnel et de s’initier à l’évaluation des compétences des candidats.
La gestion administrative du personnel
Le volet administratif est un pilier des Ressources Humaines. Dans le cadre d’un Bachelor en alternance, les étudiants peuvent être impliqués dans :
- La gestion des dossiers du personnel, incluant la mise à jour des informations relatives aux contrats, aux absences, et aux formations.
- La préparation des contrats de travail et des avenants, en veillant à leur conformité avec la législation en vigueur.
- La gestion des absences et des congés, notamment à travers l’utilisation de logiciels de gestion RH.
Ces missions permettent d’acquérir une compréhension approfondie des processus internes et des obligations légales en matière de travail.
La formation professionnelle
Les entreprises accordent une importance croissante à la montée en compétences de leurs collaborateurs. Les alternants peuvent être intégrés à ce volet en :
- Recueillant les besoins en formation auprès des managers ou des salariés eux-mêmes.
- Organisant des sessions de formation : planification, coordination avec les organismes externes, et suivi des inscriptions.
- Évaluant l’efficacité des formations via des questionnaires ou des retours d’expérience des participants.
Ces activités permettent de comprendre comment la formation contribue à la performance globale de l’organisation.
L’accompagnement des projets RH
De plus en plus d’entreprises impliquent leurs alternants dans des projets stratégiques, tels que :
- La mise en place d’un nouveau SIRH (Système d’Information de Ressources Humaines).
- L’actualisation des procédures internes, notamment pour s’aligner sur les évolutions réglementaires.
- Le développement de politiques de diversité, inclusion et bien-être au travail.
Ces projets permettent aux alternants de travailler en mode collaboratif, de mobiliser leurs connaissances théoriques et de contribuer à des changements significatifs pour l’entreprise.
Le conseil et l’accompagnement des collaborateurs
Les alternants en Bachelor Gestion RH des Entreprises et des Administrations peuvent également jouer un rôle de soutien auprès des salariés. Cela inclut :
- Répondre à leurs questions sur les droits sociaux, les paies, ou les évolutions de carrière.
- Assister dans la résolution de conflits mineurs ou dans l’application des politiques internes.
- Être un relais entre les équipes et la direction pour favoriser une ambiance de travail sereine.
Pourquoi choisir l’alternance pour ce Bachelor ?
L’alternance permet de construire un socle de compétences solides tout en s’adaptant aux réalités du terrain. Les alternants en Gestion RH des Entreprises et des Administrations bénéficient d’une double expertise : celle acquise en cours (en droit social, gestion administrative ou management) et celle développée au contact des professionnels en entreprise.
Les missions confiées aux alternants en Bachelor Gestion RH des Entreprises et des Administrations sont variées et enrichissantes.
Qu’il s’agisse de recrutement, de gestion administrative, de formation, ou encore de projets stratégiques, chaque tâche contribue à leur montée en compétences. Cette immersion dans la réalité professionnelle offre une véritable valeur ajoutée à leur parcours académique et favorise leur employabilité future.
Tu souhaites intégrer le Bachelor Gestion RH des Entreprises et des Administrations après un bac+2.
