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Le métier de chargé de ressources humaines
Le chargé des ressources humaines a des missions variées. Il peut à la fois s’occuper du recrutement des futurs collaborateurs de l’entreprise, de la paie, de la formation…
Le chargé des ressources humaines doit respecter la stratégie RH mise en place au sein de l’entreprise.
Il peut rédiger les différentes offres d’emploi des postes à pourvoir, faire une sélection des CV, réaliser les entretiens d’embauche, rédiger les contrats de travail. Il peut établir les bulletins de paie. Il suit la carrière des salariés en termes de promotion, de rémunération ou de montée en compétences par le biais de la formation. Il est en lien avec les partenaires et acteurs locaux de l’emploi. Enfin, il met un point d’honneur au respect des obligations légales, de la législation et de la convention collective. Pour cela, il réalise régulièrement une veille sociale pour être à l’affût des nouvelles actualités et obligations à la fois RH, mais aussi sur le secteur d’activité.
Les savoir-faire et les savoir-être pour devenir chargé des ressources humaines
Le chargé des ressources humaines doit faire preuve d’organisation, de méthode et de rigueur dans son quotidien, car son travail impacte directement les salariés de l’entreprise.
Il doit faire preuve de sang-froid et également de discrétion professionnelle. Il doit aussi être à l’écoute et empathique pour faciliter une relation de confiance et de proximité avec les collaborateurs de l’entreprise.
Il doit également être à l’aise avec l’outil informatique et les chiffres s’il effectue la paie.
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