Découvre le témoignage de Chloé Perrier, assistante Ressources Humaines du groupe Mirwault. Elle a représenté le Groupe Mirwault pendant notre dernier job dating.
Pouvez-vous vous présenter ?
Je m’appelle Chloé Perrier et je suis assistante RH pour le Groupe Mirwault.
Pouvez-vous présenter l’entreprise ?
Le groupe Mirwault est un groupe de négoce qui s’articule autour de deux pôles, Formusson Distribution qui rassemble des sociétés expertes en distribution d’articles de quincaillerie dans l’univers de la menuiserie d’intérieure et d’extérieure (QCA Services, ARENA Quincaillerie, FAILLE Industrie, HUBERT Quincaillerie, Dompro, Acbatet Neuvil Distribution) et Menil Distribution, spécialisé dans l’équipement cheval et nature (Abrivert, Hippomat, France Maréchalerie).
Quel est votre parcours ?
J’ai débuté mon parcours par un BTS Assistante de gestion PME/PMI. J’ai poursuivi par une licence Ressources Humaines généralisée en alternance à La Poste sur Segré. À la suite de cette formation, j’ai commencé dans le monde professionnel par un poste en intérim dans une entreprise en tant qu’assistante RH. Aujourd’hui, cela fait deux ans que j’ai rejoins le Groupe Mirwault en tant qu’assistante RH.
Pourquoi faire le choix de recruter en alternance ?
Le Groupe Mirwault s’accroit et nous avons la volonté de développer de nouveaux projets. Au quotidien nous sommes une équipe de 4 personnes et nous n’arrivons pas à nous dégager du temps pour les mêmes en œuvres. L’alternant sera présent à nos côtés pour nous aider à développer le service RH et proposer ses idées.
Quels sont les avantages de l’alternance ?
L’avantage tout d’abord est de professionnaliser les étudiants, leur faire découvrir le monde du travail tout en restant à côté de ça en formation. C’est également un bon moyen pour les étudiants de mettre en pratique les cours sur des cas concrets d’entreprise. On peut parler également de complément de compétences grâce au lien entre l’entreprise et la formation. De plus, l’alternance nous permet de se voir proposer de nouvelles idées et un point de vue extérieur sur nos processus.
Quelles seront les missions de votre alternant ?
L’alternant sera très polyvalent. Elle sera tout d’abord en soutien sur nos missions quotidiennes (recrutement, gestion intérimaires, gestion administratives des dossiers et des embauches etc.). Ensuite, elle nous accompagnera sur la mise en place et le développement de nos projets comme la création du livret d’accueil par exemple.
Comment définissez-vous un bon tuteur ?
Tout d’abord, un bon tuteur c’est quelqu’un qui doit aimer partager ses connaissances. Il faut que ce soit quelqu’un de patient, qui a un sens pédagogique et également qui a du temps à consacrer à son alternant.
Avez-vous des conseils à donner aux étudiants avant un entretien ?
Le plus important est de se renseigner sur l’entreprise avant un entretien, regarder le site internet, effectuer des recherches sur les réseaux sociaux, pour en savoir le maximum. De plus, il faut préparer sa présentation mais aussi anticiper les questions que l’employeur pourrait poser pour être prêt à répondre.
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