Dans le cadre de notre Bachelor en Ressources Humaines dans notre école de commerce à Caen Ipac Bachelor Factory, nous apprenons à répondre aux nouveaux défis du recrutement, notamment l’attraction et la fidélisation des talents de la génération Z. Cette génération, née avec le numérique, a des attentes spécifiques en termes de carrière et d’engagement. Voici les leviers essentiels que nous explorons pour adapter les pratiques RH à ces nouvelles exigences.
Les piliers de l’attraction des talents de la génération Z
- La marque employeur : Construisez une image forte de l’entreprise en valorisant ses valeurs, son impact sociétal et ses engagements en matière de RSE.
- La digitalisation du recrutement : Utilisez des outils comme LinkedIn Recruiter, des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des campagnes sur TikTok pour capter l’attention des jeunes talents sur leurs plateformes de prédilection.
- L’expérience candidat : Proposez un processus de recrutement fluide et engageant, avec des étapes claires, des retours rapides et des interactions authentiques.
- La personnalisation des offres : Adaptez les propositions aux attentes des jeunes talents, notamment en mettant en avant des opportunités de développement professionnel, des programmes de mentoring ou des avantages comme le bien-être au travail.
- La flexibilité professionnelle : Répondez à leurs attentes d’équilibre entre vie personnelle et professionnelle en proposant des horaires flexibles et des opportunités de mobilité interne.
- L’engagement collaboratif : Favorisez un environnement de travail inclusif, avec des projets collaboratifs et des initiatives qui donnent un sens au quotidien des collaborateurs.
Pourquoi cette approche est essentielle à notre formation ?
En tant qu’étudiants du Bachelor en Ressources Humaines de notre école de commerce à Caen, nous sommes formés à comprendre les attentes des nouvelles générations tout en anticipant les évolutions du marché. Grâce à une approche concrète et innovante, nous développons les compétences nécessaires pour concevoir des stratégies RH modernes et attractives, permettant aux entreprises de se démarquer et de recruter les meilleurs profils.