IPAC Bachelor Factory, école de commerce à Bordeaux, a organisé le 12 mars dernier une conférence sur l'intelligence artificielle (IA) et ses tendances dans les RH et le recrutement. Animée par Donatien Mahieu, expert en recrutement et ressources humaines via l'IA, cette conférence a permis aux étudiants de l'école de découvrir les dernières innovations en matière de RH et de comprendre comment l'IA est en train de transformer ce domaine.
L'IA au cœur de la transformation des Ressources Humaines : pourquoi ?
Donatien Mahieu a débuté son intervention en soulignant les enjeux des nouvelles technologies pour les RH. L'IA a le potentiel de révolutionner la fonction RH en automatisant les tâches répétitives, en améliorant la prise de décision et en favorisant l'innovation. L'expert a ensuite présenté les différentes applications de l'IA dans les RH, du sourcing des candidats à la gestion des talents en passant par la formation.
L'IA pour un recrutement plus efficace et plus inclusif
L'IA est en train de transformer le recrutement en profondeur. Les outils d'IA permettent aux recruteurs de gagner du temps et d'améliorer la qualité de leurs décisions. Ils peuvent notamment être utilisés pour :
- Sourcer les candidats : les outils d'IA permettent de rechercher des candidats sur des millions de profils en ligne et de les identifier en fonction de leurs compétences et de leur expérience.
- Pré-sélectionner les candidats : les chatbots et les assistants virtuels peuvent être utilisés pour pré-sélectionner les candidats et identifier ceux qui correspondent le mieux au profil recherché.
- Evaluer les candidats : les outils d'IA peuvent être utilisés pour évaluer les candidats à l'aide de tests et de simulations.
L'IA permet également de rendre le recrutement plus inclusif en réduisant les biais inconscients dans les décisions des recruteurs.
L'expérience candidat à l'ère de l'IA
L'IA a également un impact sur l'expérience candidat. Les candidats s'attendent désormais à un processus de recrutement fluide et personnalisé. Les outils d'IA peuvent être utilisés pour :
Personnaliser le parcours candidat : les chatbots et les assistants virtuels peuvent répondre aux questions des candidats et les guider tout au long du processus de recrutement.
Offrir une expérience candidat plus transparente : les outils d'IA peuvent être utilisés pour informer les candidats de l'avancement de leur candidature et des raisons pour lesquelles ils ont été sélectionnés ou non.
IPAC Bachelor Factory : former les étudiants aux métiers des ressources humaines de demain
La troisième année de Bachelor en Ressources Humaines au sein de l'école de commerce à Bordeaux IPAC Bachelor Factory permet aux étudiants d'acquérir les compétences nécessaires pour devenir des professionnels RH à l'ère de l'IA.
La formation de l'école de commerce à Bordeaux propose :
- Un programme pédagogique innovant : les étudiants sont formés aux dernières technologies RH, y compris l'IA.
- Des interventions d'experts : des professionnels RH et des experts en IA interviennent régulièrement dans le cadre de la formation.
- Une mise en situation professionnelle : les étudiants réalisent des projets en collaboration avec des entreprises.
L'expertise de l'école de commerce IPAC Bachelor Factory Bordeaux
IPAC Bachelor Factory est une école de commerce à Bordeaux qui se distingue par son expertise dans les métiers du marketing, des ressources humaines et de la logistique. L'école de commerce à Bordeaux propose une pédagogie innovante et met l'accent sur l'insertion professionnelle de ses étudiants.
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