La prime à l'embauche est une aide financière offerte aux entreprises qui recrutent des apprentis et des alternants en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Cette prime a pour objectif de favoriser l'insertion professionnelle des jeunes et de soutenir le plein-emploi en France.
La prime à l'embauche, c'est quoi ?
La prime à l'embauche est une aide financière de l'État destinée aux entreprises qui recrutent un apprenti ou un alternant en contrat de professionnalisation ou d'apprentissage. Cette prime est versée en deux temps : une première partie est versée à la signature du contrat et une seconde partie est versée à la fin du contrat.
Elle permet de compenser les coûts liés à l’embauche d’un apprenti, tels que : la formation, l’encadrement et la rémunération de l’apprenti.
Le montant de l’aide reconduite jusqu’au 31 décembre 2023 s’élève à 6000 € pour la première année d’exécution du contrat.
Ses avantages
L'embauche d'un apprenti peut offrir de multiples avantages pour une entreprise.
Tout d'abord, cela permet de former un jeune travailleur pour un métier spécifique, répondant ainsi aux besoins de l'entreprise en termes de compétences. En outre, l'apprenti peut apporter un regard neuf sur la structure et proposer des idées novatrices. Enfin, cette aide peut s'avérer particulièrement utile pour les petites entreprises qui rencontrent des difficultés à recruter ou à financer la formation d'un salarié.
COMMENT OBTENIR L’AIDE ?
Pour bénéficier de l’aide à l’embauche des apprentis, l’entreprise doit respecter les 3 conditions suivantes :
- Le contrat doit être un contrat d'apprentissage
- Le contrat doit être conclu en 2023
- L'apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (master, diplôme d'ingénieur...)
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