LE MÉTIER DE RESPONSABLE RH
Le responsable des ressources humaines est à la tête de la fonction RH de son entreprise. Il a pour mission de gérer la stratégie et l’équipe dédiée aux ressources humaines. Il doit gérer les salariés de l’entreprise, à partir de leur arrivée, mais également pendant leur évolution dans l’entreprise. Ceux sont eux qui permettent aux salariés de faire des formations.
Il a pour rôle de conseiller les opérationnels sur les différents domaines du service. Il s’assure également de la qualité des relations entre les différents acteurs de la société. Son rôle est également de superviser l’administration des bulletins de paie et de piloter les différents projets RH. Enfin, il doit mettre en œuvre la politique RH au sein de son entreprise.
QUELLES COMPÉTENCES POUR EXERCER CE METIER ?
Un certain nombre de compétences sont nécessaires afin de devenir responsable dans ce secteur :
- Rigueur et organisation
- Domaines liés à la gestion RH : recrutement, formation, gestion des carrières
- Maîtrise des logiciels de bureautiques
Le futur responsable des ressources humaines doit avoir de bonnes capacités relationnelles, et des compétences en communication orale et écrite.
LES CONDITIONS DE TRAVAIL
Le responsable des ressources humaines peut être supervisé par un directeur ou être sous la responsabilité d’un directeur exécutif. Il travaille généralement directement au sein de l’entreprise.
LA FORMATION QU’IL TE FAUT
Afin d’exercer de responsable des ressources humaines, l’école de commerce Ipac Bachelor Factory vous propose la formation Bachelor Ressources Humaines aux étudiants souhaitant travailler dans ce secteur. Ce bachelor représente le début de l’apprentissage des futurs professionnels dans le domaine des RH.
LE SALAIRE
Après sa formation, il peut commencer sa carrière avec un salaire de 38 000 € brut annuel.
POSSIBILITÉS D’ÉVOLUTION DE CARRIÈRE
Après plusieurs années d’expériences en tant que responsable des ressources humaines, il est possible de devenir directeur des ressources humaines, ou responsable de recrutement.
